Hi {{ first_name | default: there}}! 我是 Oli
上一篇我分享了 proactive & resilience 的想法，但我想再補一個很重要的提醒：
海外求職如果只靠拚命，卻沒有策略，很可能是徒勞無功的。
如果你現在有點卡關，可以先試著問問自己這 3 個問題：
我知不知道「市場現在怎麼看我」？
我在這個求職市場裡的定位是什麼？
我目前的嘗試，有沒有被任何「真的有結果的人」review 過？
我是在用策略試，還是在用意志力硬撐？
韌性當然重要，但沒有策略地拼命，
就像滴水穿石——你可能需要花比別人更多的時間與資源，
才能得到一樣的結果。
前陣子剛結束一個陪跑，在最後一次我跟對方分享了一個觀念：
「找工作、面試，本身就是一種能力，而它跟實際的工作能力，其實是兩件不同的事。」
當時對方聽了很驚訝，但如果你已經出社會一陣子、換過幾份工作，
你大概也能理解這件事。
很多時候你會發現，
身邊有些同事、甚至主管，工作能力未必特別突出，
但履歷卻進過好幾間大型跨國公司。
去大公司本身不能代表什麼，
但至少說明了一件事——
他很清楚怎麼被市場「看懂」。
我自己在申請西北 IMC 前，也有類似的體會。
有個朋友比我早一年申請，第一年只上了 NYU，
第二年成功上了西北。
他的背景與經歷幾乎一樣，
真正差別在於：故事的呈現方式與策略。
這也是我後來越來越確定——
strategy 跟 storytelling，在求職這件事上，真的不是加分題，而是基本題。
拉回一開始提到的「策略」。
如果你現在是靠一股蠻力找工作：
不斷修履歷、一直投，投了很多卻沒有回音，
覺得只要每天丟出幾十封履歷，工作總有一天會自己來找你——
那我會很誠實地建議你：先停下來。
在這幾年的諮詢與陪跑裡，我看過太多人，
如果能早一點停下來修正方向，其實可以少走很多彎路。
尤其是國際學生，在有限的求職時間裡，
每多浪費一點時間，就少一點可以嘗試的 grace period。
如果你現在已經試了一段時間，
卻不確定問題卡在履歷、策略，還是整體方向——
也許你需要的不是再多撐一下，
而是一次清楚的判斷。
我有提供履歷方向診斷與策略型陪跑。
它們不是捷徑，也不保證結果，
但可以幫你判斷：
現在到底該調哪一題，才不會繼續白費力氣。
👉 履歷方向診斷｜說明
👉 2026 Spring 陪跑｜了解是否適合
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Oli
IG: @oli.chases