Hi there，
好久不見。
說來慚愧，本來預計雙週的電子報，竟然默默變成了月報。
但我還是想秉持一個原則：重質不重量。
在這個資訊爆炸、快速滑過一切的時代，我更希望寫下來的內容，是真的值得你花 5–10 分鐘慢慢讀完 的。
AI 時代，找工作反而更需要 storytelling
前幾天我參加了一場西北校友的 webinar，主題是：AI 時代，要怎麼找工作？
（是的，畢業後還是要善用學校資源，不然學費太貴了！）
裡面有一句話我非常有共鳴，也再次驗證了我一直以來的信念：
「AI 時代，找工作 storytelling 變得更重要。」
在幫大家做 mock interview 的過程中，我發現一個很常見的問題：
很多人會把「所有經歷」一次丟出來。
例如：
我是誰、在哪間公司、做了幾年、什麼背景……
但老實說—— 除了你以外，幾乎每個 candidate 都這樣講。
當面試官一天聽了 20、30 個相似的自我介紹，他真的記得你是誰嗎？
我很喜歡也深信一句話：
Story connects people, not data.
沒有人會記得一堆 statement，大家記得的是「故事」、是「你這個人」。
這也是我在陪跑中，花最多時間反覆調整的一件事：
自我介紹不是履歷朗讀，而是一個有策略的敘事。
2026 Spring 海外職涯陪跑，開放少量名額
去年底回台灣時，我同時接了不少履歷健檢與陪跑。
原本想推掉幾個案子，但遇到真的很努力、卻不知道該怎麼開始的人，最後還是接了下來。
最近終於消化得差不多了，所以決定再開放少量 2026 Spring 陪跑名額。
🗓 目前預計 2–3 月開始
❌ 暫時取消「5 個月方案」
（實務上我發現，前期策略與定位釐清後，後段更需要的是自行執行與調整）
那陪跑和線上課差在哪？
簡單說就是：
線上課：給你架構、策略與方向
陪跑：我會依你的背景、目標、個性，和你手把手 check-in、調整策略
求職從來就不是 one-size-fits-all，而陪跑的存在，就是為了這件事。
如果你有興趣，歡迎填寫表單連結。
👉 預計 2 月初收單，之後會再和填表的大家聊聊是否適合。
這期就先寫到這裡，如果你對「自我介紹／storytelling」特別有興趣，也歡迎回信跟我說，我會整理成之後電子報的主題。
下一封，我想聊聊這幾年陪跑下來，我觀察到的——「真正能上岸的人，差別到底在哪裡？」
謝謝你花時間讀完。
如果你覺得這封信有幫助，也歡迎轉寄給你覺得可能需要的朋友。
我們下封信見。 🌸
Oli
（寫於飛往 Puerto Rico 的飛機上）
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IG: @oli.chases