Hi {{name | default: there}},
剛從 Finger Lakes 回來！
短暫離開紐約、看看湖、喝喝酒，算是幫最近有點過度運轉的生活按了一下暫停 😂
如果你也在美國，希望 Labor Day long weekend 也有好好放到假！
最近重新開始接一些 coaching，也讓我再次注意到一個我以前就常常聽到的說法：
「我已經投了 300 份履歷，還是完全沒消息。」
300 份。
200 份。
100 多份。
大家講這個數字的時候，後面常常跟著一種很深的挫折：
我明明已經這麼努力了，為什麼還是沒有結果？
我完全可以理解。
這讓我想起之前，一個朋友跟我分享他的求職進度。
他在美國找工作，大概只投了 10 個職缺。
拿到 4 個 interviews。
當然，並不是想說「你看，投 10 個就夠了」。
產業、職位、背景、市場狀況都不同，這個比例也不是什麼可以複製的公式。
真正讓我開始想的是：
我們好像很容易用「投了幾份履歷」，來衡量自己有沒有努力找工作。
其實也很合理。
因為投遞數量最好計算。
今天投了 10 份，就是 10 份。
這個月投了 200 份，就是 200 份。
你很清楚自己「做了很多事」。
但求職裡很多更重要的事情，偏偏很難這樣計算。
你花一個下午重新整理自己的經歷，搞清楚自己到底適合哪些職位。
0 applications。
你研究一個職缺，最後發現它其實跟你的背景根本不適合，所以決定不投。
還是 0 applications。
從「今天投了幾份履歷」來看，好像什麼都沒做。
但這些事情，可能才是在決定你後面的 100 份履歷，有多少是真的值得投。
這也是為什麼那個只投了大概 10 個職缺的朋友，讓我印象很深。
他在開始投以前，就已經很清楚自己的 positioning。
他知道自己擅長什麼、適合什麼，也知道哪些工作根本不用浪費時間。
所以他只投高度相關的機會，再透過 networking 去放大那些已經選對的機會。
他的很多「求職工作」，其實發生在按下 Apply 以前。
所以當有人跟我說：
「我已經投了 300 份，還是沒有結果。」
我反而會更想先問：
這 300 份裡，有多少是你真的知道自己為什麼要投的？
因為如果方向還沒想清楚，
沒結果 → 改履歷 → 還是沒結果 → 投更多，
最後很容易變成一個循環。
而你唯一可以確認自己「有在前進」的證據，就是 application 數字一直增加。
但 activity 跟 progress，好像不是完全同一件事。
《海外求職101》Workshop
這也是這次《海外求職101》Workshop，我真正想處理的事情。
不是讓你的求職 checklist 再多 10 件事。
反而是希望你更清楚：
什麼適合你、什麼機會值得追，以及有限的時間到底該花在哪裡。
如果你現在也正在海外求職，已經做了很多，卻開始不知道自己還能「更努力」什麼——
也許現在值得問的不是：
「我要不要再多投 50 份？」
而是：
「我現在累積的，到底是 activity，還是 progress？」
《海外求職101》第三期，9/12、9/13 開課。
此篇電子報是免費的，歡迎點擊下面連結，讓我獲得少許廣告費 😄（無須負擔任何費用）
The brief 330K+ marketers actually read
TLDR Marketing is the free daily brief that 330K+ growth marketers, performance marketers, and CMOs actually read. The most interesting stories in marketing, curated and summarized in 5 minutes.
最近在忙什麼？
最近除了到處跑，我也重新開始接一些 coaching。
然後發現——我還是很喜歡做這件事！
明明最近已經夠忙了，前陣子又接了西北 IMC 學生的 consultation。
真的是很會把自己搞死 XD
但每次跟學生聊完，我還是會覺得這件事情很有意義。
尤其是可以一起把一團很亂的想法慢慢拆開，最後找到：
「喔，原來真正卡住的是這裡。」
大概也是因為這樣，明明忙得要死，還是會忍不住繼續接 😂
下次見，
Oli（寫於紐約）
如果這封信讓你想到什麼，也歡迎回信告訴我你的想法。
✦ 分享：海外求職、美國職場、職涯策略 ✦
你永遠有選擇理想生活的權利。
這是我想分享給正在走的你。
IG: @oli.chases