Hi {{name | default: there}},
不好意思，消失了一陣子！
前兩週去了歐洲，原本想說旅程中繼續寫電子報，
因為這是一個我很喜歡跟大家交流、分享的地方。
雖然上一封還有堅持住（在格拉納達寫的），但後來是在是太累了。
每天白天有行程，下午開始接著美東時間上班，
本來想記錄，最後也無奈放棄。
但也算是久違的真正放空、數位排毒吧。
今天發生了一件事，讓我有點感慨。
在歐洲的日子，每天都過得很鬆弛，
今天久違進公司，一坐下來就停不了，不知不覺做到晚上八點多才離開。
在回家的路上，我認真想了想，
這大概是我在美國工作以來，最晚下班的一次吧——而且是自願的。
而遙想過去在台灣做 FMCG 的時候，
八點多離開根本是「比較早走」的情況…。
那個時候覺得很正常，眼界很小的我還以為全台灣都這樣。
後來決定出國唸書、在美國找到工作，
現在回頭看，那個當下看起來很小的決定，竟然把我帶到了完全不同的地方。
人生真的是很不可思議，
一個選擇可以把你帶到完全不一樣的地方。
回到另一個話題，
前陣子我花了很長時間，整理了一份Resume Kit ，目前已經上架了！
這份履歷實戰手冊，針對的是要在美國找工作、或者投遞外商職位的人。
為什麼要做這個？
過去這五六年來，我看過了幾百份履歷、聊過了幾百個諮詢，
我發現沒有拿到面試，履歷的問題都一樣。
而我想把這些總結下來的精華分享給大家。
畢竟履歷就是求職的敲門磚啊！！如果輸在第一關實在太可惜了。
我這裡列出三個最常見的狀況：
1. 只寫了你做過什麼，沒有寫你交出了什麼
招募人員不是要讀你的工作說明書。他們在找的是：「這個人能不能解決我的問題？」如果你的每條 bullet point 聽起來像是 JD 的複製貼上，就會被跳過。
2. 數字藏起來了，或者根本沒有
「改善了效率」「優化了流程」——這些詞在沒有數字支撐的時候，對招募人員來說等於沒說。改善了多少？規模多大？
3. 同一份履歷投了所有職位
ATS 系統在人工審閱之前就會先過濾履歷。如果你的用詞和職位描述對不上，在任何人看到它之前就已經被篩掉了。
這份手冊裡有什麼：
招募人員實際的閱讀邏輯（他們花 6–10 秒掃描什麼）
履歷每個區塊怎麼寫、怎麼排
Bullet point 撰寫框架 + 動詞對照表
三個真實履歷改稿案例（轉職、同領域優化、應屆）— 讓你更有畫面，而不是只講概念
投遞前自查清單 — 不用履歷諮詢就上手！
如果你正在投履歷、或者準備開始找工作，
這份手冊是你最快可以拿到具體方向的方式。
(附上之前同學諮詢後的回報——
找到工作是一個系統——而好的履歷，是讓這個系統能夠運轉的第一步。」）
Oli (寫於紐約）
IG: @oli.chases