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以前跟法國人工作的時候，我最不習慣的是八月。
那時我在一間歐洲美妝公司工作，常需要跟法國同事、客戶和合作夥伴一起工作。
每到八月，平常幾天就能處理的事，突然都推不動了。
同事在休假。
客戶在休假。
合作夥伴也在休假。
最後常常只剩一句：
「等他度假回來再說。」
我心裡其實很不以為然。
事情不用做完嗎？
這樣 project 不會 delay 嗎？
甚至會默默覺得：法國人是不是有點太愛放假、太鬆散了？
可是合作久了，我發現事情並沒有因為他們八月不在，就做得比較差。
該完成的，最後還是完成了。
這讓我開始懷疑：
我是不是把「一直在工作」，當成了「認真工作」？
以前在台灣，我也遇過事情已經做完，但主管還沒走，大家就繼續坐在辦公室裡的情況。
沒有人明說不能下班。可是自己先走，還是會覺得怪怪的。
後來到美國工作，我又碰到另一種做法。
至少在我待過的工作環境裡，沒有人一直確認你是不是 online，也不會因為你沒有立刻回訊息，就認定你不夠認真。
大家更在意的是：
該交的東西有沒有交。
負責的事情有沒有做好。
我才發現，自己過去很習慣用「待得久不久」「回得快不快」，來判斷一個人的工作態度。
再回頭想法國的八月，我仍然記得那種什麼事都得等的煩躁。
但我也記得，九月大家回來之後，事情又重新跑了起來。
以前那句「等他度假回來再說」，在我聽來像是沒效率。
現在我會想：一個人真的休假、不隨時回 Email，也不代表他不在乎工作。
我不覺得哪一種工作文化有標準答案。
只是換過幾個環境之後，我比較不敢像以前那樣，單憑一個人看起來有多忙，就判斷他有多認真了。
你呢？你會怎麼判斷一個人是不是「認真工作」？
下次見，
Oli（寫於巴黎）
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